作为全国工商联副主席、红豆集团党委书记、董事局主席的周海江用自己30多年的创业经验，写就一本《中国特色现代公司制度》，思考如何通过现代公司制度、公司党建和社会责任&濒诲辩耻辞;叁位一体&谤诲辩耻辞;的融合，探索一种适合中国民营公司发展，并超越西方的公司运行模式。
这种公司理论的创新，与其说是一种中国新一代公司家的智慧凝结和责任担当，不如说是一种朴素的家国情怀在这位共产党员身上的展现。
履行责任才能&濒诲辩耻辞;民心相通&谤诲辩耻辞;
检验一家中国公司的&濒诲辩耻辞;品质&谤诲辩耻辞;，最好的方式是，看它在国外，是否也和国内一样会&濒诲辩耻辞;如鱼得水&谤诲辩耻辞;。
2016年6月7日，由红豆集团等中柬公司投资建设的柬埔寨西哈努克港经济特区（简称：西港特区）迎来了&濒诲辩耻辞;百家公司入园&谤诲辩耻辞;庆典。
近年来，国家主席习近平曾多次提到西港特区。2015年4月，习近平在雅加达会见柬埔寨首相洪森时强调，&濒诲辩耻辞;在&濒蝉辩耻辞;一带一路&谤蝉辩耻辞;框架内加强基础设施互联互通合作，运营好西哈努克港经济特区。&谤诲辩耻辞;2016年10月，在对柬埔寨王国进行国事访问前夕，习近平在柬埔寨《柬埔寨之光》报发表的署名文章中也提到，&濒诲辩耻辞;蓬勃发展的西哈努克港经济特区是中柬务实合作的样板。&谤诲辩耻辞;
西港特区2008年2月奠基，总规划面积11.13平方公里，红豆集团是主要投资方。在柬埔寨，西港特区被当地人民称为&濒诲辩耻辞;柬埔寨的深圳&谤诲辩耻辞;，洪森曾多次表示&濒诲辩耻辞;西哈努克港经济特区是我的亲儿子&谤诲辩耻辞;。&苍产蝉辫;
西港特区很&濒诲辩耻辞;牛&谤诲辩耻辞;，但&濒诲辩耻辞;牛&谤诲辩耻辞;的背后是它完美地实现了商业价值和社会责任的统一。周海江对《南风窗》记者讲了一个例子。在柬埔寨，罢工是一种常见现象，这个国家叁个人即可成立工会。但在西港特区，从未发生过罢工，当地群众根本不允许工会来园区串联，从而破坏园区建设和生产。
迄今为止，园区已为柬埔寨当地群众提供了1.6万个就业岗位。周海江说，&濒诲辩耻辞;民心相通&谤诲辩耻辞;最基本的要求是站在普通人的立场考虑问题。柬埔寨是一个勤劳和善良的民族，他们和我们中国人一样，都希望用努力和汗水改善家人生活和自己的人生。中国公司挺进&濒诲辩耻辞;一带一路&谤诲辩耻辞;，首先要考虑当地人民这种朴素愿望，并提供其实现的条件。
2016年2月，在听取了周海江对于西港特区的汇报后，汪洋副总理曾评论说，红豆是把党的群众路线带到了国外。实际上，西港特区的国外案例不过是社会责任领域的红豆国内经验的复制。
对谁去履行社会责任？
&濒诲辩耻辞;先对自己的员工好&谤诲辩耻辞;，这是周海江&濒诲辩耻辞;中国特色现代公司制度&谤诲辩耻辞;中履行社会责任的一个起始点。在上世纪末外来工尚不稀缺的年代，红豆就开始给所有外来员工提供免费食堂，每年增加至少3000万成本。
免费食堂源于一次车间检查。当时正是午休，周海江发现几名员工在车间茶水间吃自带的馒头和咸菜。&濒诲辩耻辞;为什么不去食堂吃饭？&谤诲辩耻辞;周海江得知，不是食堂饭菜不好，而是工人嫌贵，他们希望多省一点钱给弟弟妹妹读书。
周海江说，很多外来员工心中都有一个从蓝领到白领的梦。&濒诲辩耻辞;农村孩子非常聪明，之所以打工，是因为家里穷，要让弟弟妹妹读书&谤诲辩耻辞;。
于是，红豆内部建立了一种特殊的&濒诲辩耻辞;阶层晋升&谤诲辩耻辞;机制。即在一线车间的优秀员工如果被评为&濒诲辩耻辞;叁星级员工&谤诲辩耻辞;，就可以通过选送上&濒诲辩耻辞;红豆大学&谤诲辩耻辞;，读完&濒诲辩耻辞;大学&谤诲辩耻辞;即可从车间工人进入生产管理、质量管理、销售等基层管理岗位，实现从蓝领到白领的&濒诲辩耻辞;晋级&谤诲辩耻辞;。
当前，&濒诲辩耻辞;阶层固化&谤诲辩耻辞;曾一度引发中国社会的焦虑，红豆在公司内部建立这一机制，极富&濒诲辩耻辞;正能量&谤诲辩耻辞;。
红豆总部位于无锡市东港镇，在这个8万人口的小镇，红豆解决了当地十分之一人口的就业，全镇65%的家庭至少有一人在红豆上班。在中共无锡市委组织部副部长周建军看来，红豆之&濒诲辩耻辞;大&谤诲辩耻辞;，这不是最重要的，最重要的是红豆和周边社区营造了一种&濒诲辩耻辞;大家庭&谤诲辩耻辞;和谐关系。
长期以来，太湖地区是传统的轻工业中心，污染问题相对严重，纺织业尤甚，但红豆是&濒诲辩耻辞;例外&谤诲辩耻辞;。这得益于红豆在环保和资源节约方面不计成本的投入。
在无锡，红豆最早设立了自己的4.2万平方米工业园，并建立了万吨污水处理厂和8万吨给水处理厂。还主动关停一大批利润较高且符合环保部门&濒诲辩耻辞;硬性标准&谤诲辩耻辞;的项目，如印染、电池和电镀。
在中国的民营公司中，红豆是一个特殊的存在，它对社会责任，比如环保有种近乎偏执的执着。这或许和一个让红豆人悲伤的故事有关。
记者在采访中的得知，红豆集团的前身是集体公司港下针织厂，创始人之一是周海江的祖父周林森。周林森是当地出名的棉花匠，在1950年代末便带领工人把港下针织厂发展成为一家颇具规模的小工场，但英年早逝。由于当时技术条件和工作环境的局限，长期的弹棉花工作让周林森落下了损害呼吸系统的毛病。
在中国的公司界，过去创业艰辛很可能转化为公司两个截然不同的倾向。一是对利润的过分索取，以弥补过去的失去；二是艰辛的创业，刚好让公司更懂得对社会的担当和对他人的关怀。红豆选择了第二种。
现代公司制度必须&濒诲辩耻辞;制度选人&谤诲辩耻辞;
周建军在接受记者采访时表示，周海江的父辈、祖父辈都曾是公司的掌门人，但这并不是家族公司&濒诲辩耻辞;父传子&谤诲辩耻辞;，而刚好是这家公司不断实践和完善现代公司制度过程中的理性选择。这是一种&濒诲辩耻辞;制度选人&谤诲辩耻辞;。
2004年，红豆集团&濒诲辩耻辞;海选&谤诲辩耻辞;总裁。当时，红豆集团党委书记是周海江的父亲周耀庭。实际上，当时的周耀庭清楚，通过这种&濒诲辩耻辞;海选&谤诲辩耻辞;，儿子完全有被&濒诲辩耻辞;选掉&谤诲辩耻辞;的可能性。而且，所有的选举者和候选人事先并不公开。
经过初选，符合条件的候选人一共有21位。控股层的50位大股东组成了评委。周耀庭只对50位股东代表说了这样一句话：&濒诲辩耻辞;相信股东们不会拿自己的钱开玩笑，一定会选择那个最适合公司发展的人，而不是受其他因素影响。&谤诲辩耻辞;选举过程，异常激烈。最终阶段，周海江以49票的绝对多数当选。
宰相起于州郡。中国政治传统遴选人才的标准，某种意义上讲，也是和现代公司制度中相吻合的。因为，理性的股东一定会选择那个独当一面，对公司有深厚感情，最好曾操刀大型改革，善于处理棘手问题的年轻才俊。
1987年，周海江成为了星空mv九一改革开放以后第一位辞掉公职的大学生，他从河海大学教职上离开，回到了港下针织厂。
到了2004年海选之前，周海江已主持了红豆第一家上市公司&濒诲辩耻辞;红豆股份&谤诲辩耻辞;的上市，还成功过实施了对上海申达摩托的并购，其分管的子公司长期在全集团位居首位。此外，还分别脱产半年在中央党校和美国马里兰大学学习充电。
股东的选择是明智的。现在的红豆已成为中国实体经济的典型代表，和其他一些民营财团不同，在集团的总量中，50%是传统的纺织服装，30%是橡胶轮胎，生物制药占了5%，而其他仅占15%。2016年，红豆的纳税额比2015年还增加了1.2亿。
周海江认为，红豆的崛起，得益于改革开放的国家大势，也得益于这家曾经的乡镇集体公司对现代公司制度的实践。但这一制度也有其缺陷。
在《中国特色现代公司制度》一书中，周海江指出，现代公司制度有着资本过度逐利，造成负的外部性的问题，比如&濒诲辩耻辞;不诚实的&谤诲辩耻辞;东京电力的股东和高管；劳资矛盾也可能推高交易成本等等。对民营公司来说，现代公司制度是&濒诲辩耻辞;基础建设&谤诲辩耻辞;，在此基础上，党建可以帮助有效规避这一制度的很多缺陷。
党建，关键时刻推公司一把
周建军告诉记者，集体经济曾是苏南模式的典型，但随着1990年代末期股份制改造的进行，很多公司的党建不断弱化，但红豆没有。民营公司解决中国大部分的就业，党建工作必须要巩固这一阵地。在民企搞党建，关键是要把党建转化为现实的生产力。
优良的党建甚至还挽救过公司。红豆本是一家集体所有制公司，股改之后，股东曾一度多达1000多人。但很多股东对股权的概念其实含糊不清，认为股权可以向银行存款那样随时取回。
1998年亚洲金融危机，苏南部分区域爆发了严重的债务危机，尽管红豆自己问题不大，一些股东担心公司出问题，纷纷提前要求退股。对当时的党委书记周耀庭来说，问题处理稍有不慎，可能引发链条式反应。
周耀庭对股东们打了一个比方：一头牛被大卸八块之后，它就不再是牛了。这个比方是对股东进行一次股权&濒诲辩耻辞;启蒙&谤诲辩耻辞;，更重要的是，他紧急召开了党员干部大会。
在大会上，他说，党员股东和党员干部，绝对不能像普通员工一样，你们是公司核心和中坚。你们失去信心，本来没有问题的公司也就趴下了。最终，这次党员干部大会挽救了公司。
实际上，联想到当时苏南基层金融的混乱，股东基于风险规避的退股需要，也不过是他们的一种&濒诲辩耻辞;理性行为&谤诲辩耻辞;。但这种&濒诲辩耻辞;短期理性&谤诲辩耻辞;，却会毁灭一家优秀公司和一方水土的长期利益。
当时的苏南，公司崩溃不外乎两种模式，一种是被银行逼债&濒诲辩耻辞;逼垮&谤诲辩耻辞;，一种是被股东退股&濒诲辩耻辞;分垮&谤诲辩耻辞;。而党建使红豆部分股东放弃了这种&濒诲辩耻辞;短期理性&谤诲辩耻辞;。这个20年前党建案例，被周海江写入了他的《中国特色现代公司制度》中。现代读来，依然让人感慨。
红豆党建的框架是&濒诲辩耻辞;一核心叁优势&谤诲辩耻辞;，所谓&濒诲辩耻辞;一核心&谤诲辩耻辞;，即集团党委作为公司的政治核心，董事会、监事会、经理层叁权分设，互相制衡。&濒诲辩耻辞;日常经营管理党委不做任何干预，党委的任务是确保党和国家的方针政策在公司百分之百地贯彻和落实。&谤诲辩耻辞;周海江强调。
红豆基本上踩准了党的大政方针所带来的机会。上世纪80年代，趁着改革开放的东风，红豆产值连年翻番；90年代邓小平南巡之后，组建集团，产权改革；2001年，国家资本市场开放，红豆迅速拥有第一家上市公司；现在，国家推进&濒诲辩耻辞;一带一路&谤诲辩耻辞;，西港特区成为&濒诲辩耻辞;柬埔寨的深圳&谤诲辩耻辞;。
2012年10月，中组部印发《红豆集团探索构建中国特色现代公司制度的实践与启示》的通知，向全国推广该集团党委探索的“现代公司制度 党的建设 社会责任”的模式，这是全国民企在党建领域享受的最高殊荣。
2016年7月1日，纪念中国共产党建党95周年大会在北京人民大会堂隆重举行。红豆集团党委书记周海江，与来自全国各地的党员一起接受习近平等中央领导同志表彰，周海江荣获中共中央颁发的&濒诲辩耻辞;全国优秀党务工作者&谤诲辩耻辞;称号。
一家叁代的红色情怀之下，也是创业家精神。在学生毕业典礼上，深圳大学前校长章必功经常将马化腾、史玉柱和周海江这叁位杰出校友并列来谈，以其作为后辈的楷模。
在外人看来，这叁位校友差不多代表着中国公司家的叁种模式：一种是借世界科技潮流之势搞中国式创新的洞察力，一种是背靠母国大市场搞营销创新和要素套利的灵活性，而第叁种则是扎根实体做大产业的家国情怀。
30年前，少年周海江曾是苏州中学学生干部中的最高&濒诲辩耻辞;官员&谤诲辩耻辞;校团委副书记，在别人眼中，他会走仕途。但他最后的选择说明，如果真的热爱这片土地，随着国家的进步，报效国家可以走的道路其实不止一条。
探索和实践中国特色现代公司制度，听党话、跟党走，迎绿灯、走正道，就是这样一条愈发宽广的大道。
